MENTIRA, COVARDIA E EGOÍSMO

Acima da capacidade intelectual e profissional, está a capacidade de reconhecer que nenhuma verdade é absoluta. Ter a humildade em admitir o próprio erro, mesmo que isto represente situação adversa, é digno e nos aproxima das outras pessoas. O segredo do sucesso começa por ser querido pelas pessoas. A chance de se obter sucesso é inversamente proporcional ao número de inimigos que você cria. Ter autoconfiança, sim. Ser arrogante, JAMAIS. Não confunda arrogância com coragem, ousadia, liderança ou segurança.

Os arrogantes colecionam fracassos (nem sempre financeiros), mas todos sempre são justificados e cada justificativa incabível, gera outro fracasso e o ciclo nunca é interrompido.

Às vezes, agindo com a arrogância, algumas pessoas conseguem o que querem a curto prazo, mas a longo prazo perdem o que há de mais precioso na vida: a amizade, o respeito e o carinho das demais pessoas. O indivíduo "tem tudo na vida", mas não se sente feliz.

O arrogante é cercado por uma nuvem negra de problemas que afeta todos aqueles que por uma infelicidade, estão ao seu lado.

A pessoa MENTE porque é COVARDE e esta covardia se deve ao fato de seu EGOÍSMO fazer com que ela de alguma forma, se beneficie desta mentira, sem se importar com o mal que fará aos outros.

O indivíduo mente, acredita na própria mentira, finge-se de ofendido se questionado e quando não tem saída, tenta justificar o injustificável, atacando, arrumando pretextos, se fazendo de vítima ou mentindo mais ainda.
Isso se chama DISSIMULAÇÃO, MALDADE E FALTA DE CARÁTER!
Os que agem desta forma são justamente os que mais julgam o comportamento dos outros, esquecendo-se do seu próprio.

Não estamos falando da "mentirinha" usada para surpreender alguém ou para descontrair. Falamos da mentira que destrói humilha e engana buscando vantagem, encobrindo a covardia ou falta de caráter. Os mentirosos de plantão, que se julgam ótimos atores e que normalmente se gabam disso, costumam falar muito de "mentiras construtivas" ou "mentiras necessárias" para justificar seus atos. Não se esqueçam de que existe uma linha tênue separando o "necessário" daquilo que é CONVENIENTE.

É o oposto de bravura e de coragem. É algo que te força a não tentar, a não lutar por simples medo, por indecisão, por fraqueza. É deixar de fazer algo, desistir, abandonar pela metade pela falta de confiança em si próprio. É atacar sabendo que o adversário não poderá defender-se. Agem com arrogância os que ensinam aos outros o que eles próprios desconhecem. Quem não sabe para si, não ponha escola." Fonte: http://www.avt.com.br

SOMOS REFERÊNCIA

O Sindicato dos Servidores Municipais de Tambaú esta sendo referência de luta em nosso estado de São Paulo e principalmente em algumas cidades de nossa região, pois nosso Departamento Jurídico já foi procurado por alguns Sindicatos da região solicitando informações e apoio acerca das varias ações trabalhistas ganhas na justiça. O método sério de lutas adotado por nosso Sindicato faz parte das novas estratégias de luta. E como tudo o que é novo acaba causando inquietação em alguns. Chegaram a criticar a estratégia de nosso Sindicato. Mas, nós sabemos que a maioria absoluta da categoria quer um Sindicato inteligente que saiba buscar alternativas e é isso que estamos fazendo.

Nosso dever como Sindicato é informar, comunicar, estar ao lado do povo, entrar na justiça quando necessário para garantir direitos adquiridos dos servidores municipais, alcançar novas conquistas, celebrar a alegria e o encontro e ser solidário na dor. Foi assim que garantimos tantas vitorias nesses quase dois anos de nosso mandato, não foi com festinhas e sim com muito trabalho e dedicação.

Estamos construindo uma nova maneira de fazer sindicato, ou seja, de garantir e ampliar os direitos dos trabalhadores e trabalhadoras. A renovação tem sido feita pelo nosso Sindicato, tanto das pessoas como das idéias. A resposta tem sido cada vez mais em nossas mobilizações e na participação. Mas sabemos que ainda falta muito para podermos alcançar nossos objetivos. De qualquer forma nosso sindicato possui a indignação e a rebeldia de uma juventude que não aceita a exploração do ser humano e a destruição do nosso planeta.

Vale lembrar que neste dia 20 de agosto nossa querida Tambaú completa mais um aniversário e gostaria de parabenizar os Tambauenses. Gente que, com seu trabalho diário, constrói a nossa cidade. Muitos aqui nasceram outros aqui chegaram, e constituíram família. Por isso, não medem esforços quando se fala em luta e trabalho, em busca do bem-estar comum. Orgulhosamente me insiro no rol daqueles que saúdam a cidade pelos seus 113 anos. Comemorar aniversário é olhar para trás com gratidão e para frente com fé!

CIDINHO BOAVA

Presidente

Sindicato do Servidor Municipal de Tambaú, O.A.B – Ordem dos Advogados do Brasil 154ª Subseção de Tambaú, Loja Maçônica Eterna Luz e Sindicato das Cerâmicas se unem para que os cidadãos Tambauenses sejam ouvidos e respeitados no assunto da terceirização de nossa água.

(Clique na foto para visualizar em tamanho maior)

Departamento de Imprensa

Funcionários Gato e Funcionários Cachorro?

Na quinta feira dia 30 de julho, foi realizada uma reunião com vários servidores municipais na antiga A.P.A, a reunião foi presidida pelo Coordenador e Ex vereador Roni Astorfo, que iniciou sua fala dizendo que: os servidores tem que trabalhar mais em união, e que tem pessoas (funcionários) que são bolas murchas, disse também: que tem quatro tipo de funcionários, os que fazem o que a gente pede, os que não fazem o que a gente pede, os que fazem muito mais do que a gente pede e tem os “bolas murchas” que tentam atrapalhar cada dia mais.

Depois foram exibidos alguns vídeos motivacionais, mas dois vídeos causaram revolta e indignação entre alguns funcionários, o primeiro vídeo falava dos “bolas murchas” (http://www.youtube.com/watch?v=u-nkuXmzJ4Y), o segundo falava dos Funcionários Gato e Funcionarios Cachorro (http://www.youtube.com/watch?v=3Ttor0kuAUA&feature=related) ambos do palestrante Daniel Godri e retirados da internet.

Dentro de nossa Prefeitura, além de máquinas, também existem pessoas que têm diversos sentimentos e diferentes reações aos estímulos motivacionais. Dessa forma, o jeito de tratá-las determinará como você será tratado.

Diante disso, a primeira regra de um bom Líder é tentar obter uma visão otimista sobre seus funcionários, pois isso tende a criar pessoas mais colaborativas. Outros, mais radicais, afirmam que "se você tratar seu funcionário como um cachorro, mais cedo ou mais tarde ele vai lhe dar uma mordida".

Dessa forma, podemos afirmar que a principal função de um Líder moderno é "energizar" as pessoas. E, energizar significa atender as necessidades dos funcionários.

O Líder deve envolvê-los nas decisões do setor, fazendo-os sentir-se importante e assim aumentando sua auto-estima. Na verdade o principal cuidado do Líder não deve ser técnico, mas humano.

Dessa forma o Líder deve envolvê-los nas decisões, dando-lhes autonomia porque os servidores são capazes e, em muitos casos de fazer melhor que o próprio Líder.

O Líder não pode se conformar em ter na sua equipe apenas funcionários classificados como aprendizes, frios, “bolas murchas” ou até mesmo os potenciais. Na verdade, seu principal objetivo deverá ser, o de transformar todos eles em colaboradores, pois assim o Líder só cuidaria da estratégia da sua equipe.

"Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo." (Joe Namath)

CIDINHO BOAVA

Presidente

Nossa Luta Não Começou Hoje e Não Vai Terminar Amanhã...!!!

Necessitamos de uma reforma administrativa que desperte em nossos companheiros servidores o estímulo ao crescimento profissional durante seu tempo de dedicação a Prefeitura Municipal de Tambaú, considerando todos servidores públicos municipais navegantes de uma única embarcação.
Esta lógica é que, se afundarmos, nós afundaremos todos juntos, assim, nossa união é a parte fundamental para a construção de nossos ideais, lembrando que tudo que construirmos hoje será reconhecido no futuro.

Por esse prisma, o nosso Sindicato nestes 17 anos de existência fez história, principalmente nos últimos dois anos, construindo um ideário de lutas, lutando para modificar o padrão de vida dos servidores.

A luta capital/trabalho é eterna, nunca termina...

Sempre que houver Município haverá servidores, por conseqüência, sempre que houver servidores haverá descontentamento com o tratamento dispensado pelo Município; cuja ideologia predominante é valorizar mais as obras, muitas vezes esquecendo que os servidores são agentes sociais importantes para qualquer administração, e para a real concepção da necessidade de servir ao público. Nós servidores somos a história viva da Cidade de Tambaú.
Por derradeiro, gostaria de deixar uma mensagem aos servidores sócios e não sócios do Sindicato: A Entidade Sindical é única casa dos servidores/trabalhadores e trabalhadoras, é aqui que se conduz a luta pelo respeito à nossa existência, pela valorização do nosso trabalho e, principalmente para conquistarmos um Município igualitário, social, fraterno e emanado do povo para o povo! "Não podemos fazer uma cidade se desenvolver sem a participação efetiva dos servidores, são eles os verdadeiros responsáveis pelo desenvolvimento da nossa querida Tambaú"

CIDINHO BOAVA

Presidente

Sindicato do Servidor Municipal se destaca na 5ª Conferência Municipal da Saúde

Conhecedor da importância do assunto e da necessidade da melhoria nas condições de trabalho e na valorização do trabalhador, o Presidente do Sindicato dos Servidores “Cidinho Boava”, participou de maneira efetiva da 5ª Conferência Municipal da Saúde, realizada dia 08 de julho na S.A.T. O Sindicato apresentou varias propostas e diretrizes que podem melhorar a Saúde no município e ainda discutiu temas relevantes levantados por outros conferencistas. Cidinho Boava em seu discurso disse que: “Gostaria de deixar registrado o meu respeito a todos os servidores da saúde e do quanto os valorizo pelo muito que disponibilizam em talento, dedicação e amor, para servir ao cidadão tambauense e a nossa Cidade, mesmo não havendo reconhecimento por parte da administração publica. Entendo oportuno, reafirmar o compromisso de continuarmos atentos a toda e qualquer iniciativa ou proposta, de valorização da classe, hoje e no futuro, manifestando a expectativa de resultados ainda melhores, em favor do Servidor Público Municipal de Tambaú e conseqüentemente a toda nossa população. Sempre defendemos um serviço público de qualidade e isso passa pelas condições de trabalho oferecidas e valorização dos trabalhadores e trabalhadoras. Sempre exigimos políticas públicas para melhorar a vida dos cidadãos. A Conferência foi uma boa maneira de expormos nosso pensamento. Entre as propostas por nós apresentadas e aprovadas estava a implantação do Plano de Cargos, Salários e Carreiras na Saúde, agora esperamos que esta proposta possa ser empregada pelos gestores", disse Cidinho Boava, presidente do Sindicato.

Departamento de Imprensa

SINDICATO SERVIDOR DE TAMBAU MARCA PRESENÇA EM BRASÍLIA.

O Sindicato dos Servidores de Tambaú marcou presença em Brasília, na última quarta-feira (06), no lançamento da Jornada Nacional de Lutas em defesa da Agenda Unitária da Classe Trabalhadora. Os organizadores estimaram que mais de 10 mil trabalhadores participaram do ato na capital federal. "Os trabalhadores mais uma vez estão mostrando força. Esse é o primeiro passo. No dia 3 de agosto, em São Paulo, vamos realizar um ato ainda maior e a CTB será mais uma vez protagonista. Definimos uma pauta na Conclat, realizada ano passado. Essa Agenda Unitária surgiu do desejo dos trabalhadores e agora vamos cobrar dos nossos governantes que as reivindicações dos trabalhadores sejam atendidas. As Centrais definiram por essa união e acredito que essa união é muito importante. Estamos juntos na luta pela redução da jornada de trabalho, sem redução de salários e pelo fim do fato previdenciário.

Além da redução da jornada de 44 para 40h sem redução de salários, a Agenda Unitária inclui ainda a regulamentação da terceirização, o fim do fator previdenciário, a atualização dos índices de produtividade do campo, a reforma agrária e a ratificação de convenções da OIT, entre outros pontos.

A unidade dos trabalhadores resultará em novos avanços. Destaco que o ato foi além das expectativas das centrais. Foi uma manifestação muito positiva, tanto pela quantidade de pessoas quanto pela presença da CTB, de nossa militância e dos movimentos sociais.

Os manifestantes das cinco centrais e dos movimentos sociais saíram da Catedral de Brasília e seguiram para o prédio anexo da Câmara dos Deputados. Não houve registros de quaisquer incidentes durante a passeata.

As lideranças destacaram que o ato desta quarta-feira foi apenas o primeiro de uma série que ocorrerá nas próximas semanas, com destaque para o ato nacional de 3 de agosto, em São Paulo, quando as centrais pretendem reunir cem mil manifestantes.

Além de participar desta manifestação com a minha presença e de nosso Diretor Sindical Arlindo, também estivemos presentes no S.T.F (Supremo Tribunal Federal), para acompanharmos de perto o andamento do processo da Aposentadoria Especial, ficamos satisfeitos em saber que este processo esta perto de uma solução favorável para os servidores municipais de Tambaú, ou seja mais uma vitoria na justiça esta perto de acontecer, só que desta vez se ela acontecer será em Brasília. O homem que luta por outro é melhor do que aquele que luta por si próprio. (Clarence Darrow)

CIDINHO BOAVA

Presidente

A ESPERA ESTA ACABANDO, OS ATRASADOS DE 2006, 2008 E 2009 VEM AÍ!!!!!

O STF iniciou o julgamento de uma ação que pode resultar na garantia de reajustes anuais para servidores federais, estaduais e municipais.
Relator do processo, o ministro Marco Aurélio Mello reconheceu o direito do funcionalismo à reposição das perdas impostas pela inflação.
Disse que a correção monetária anual dos contracheques dos servidores públicos está prevista no inciso 10° do artigo 37 da Constituição.
A despeito disso, realçou o ministro, estabeleceu-se um “círculo vicioso” nas esferas “federal, estadual e municipal”. No dizer do ministro, os governantes mantêm “os olhos fechados” para o texto constitucional, descumprindo-o.
A ação é movida por servidores públicos de São Paulo. Está submetida, porém, ao princípio da “repercussão geral”. Significa dizer que a decisão do Supremo valerá para todos os servidores do país, inclusive os do Poder Judiciário. Coisa de 10 milhões de pessoas. O julgamento não foi concluído porque a ministra Cármen Lucia, primeira a se pronunciar depois da leitura do voto do relator, pediu vista dos autos. Os servidores de São Paulo, Estado governado pelo PSDB há 16 anos, reivindicam no STF uma indenização pelos reajustes que não receberam nos últimos anos. Marco Aurélio não se limitou a deferir o pedido. Decidiu que a indenização terá de ser paga com juros e correção monetária. Para ele, ao sonegar ao funcionalismo a reposição dos índices de inflação, o Poder Público aufere “vantagem indevida”. Algo que, diante do poderio do Estado, aproxima-se do “facismo”. O ministro acrescentou: “Não se pode adotar entendimento que implique supremacia absoluta do Estado, em conflito com o regime democrático e republicano”. O Judiciário não tem poderes para obrigar União, Estados e municípios a conceder reajustes salariais.
Porém, o ministro fez uma distinção entre reajuste e reposição inflacionária. “Correção monetária não é acréscimo, não é ganho, é mera reposição com o escopo de preservar o valor” do salário, disse ele. Marco Aurélio serviu-se de emenda aprovada sob FHC para justificar a concessão do pedido feito pelos servidores do Estado governado pelo tucano Geraldo Alckmin. Lembrou que a redação do inciso 10° do artigo 37 da Constituição, que prevê os reajustes anuais, foi fixada por uma reforma administrativa de 1998. O ministro reproduziu trecho da justificativa enviada ao Legislativo por Clóvis Carvalho, à época o chefe da Casa Civil de Fernando Henrique Cardoso. O auxiliar de FHC escreveu que os objetivos da reforma eram: “recuperar o respeito e a imagem do servidor público perante a sociedade; estimular o desenvolvimento profissional dos servidores e; por fim, melhorar as condições de trabalho”. E Marco Aurélio: “Vê-se, então, que a reforma administrativa veio para melhorar as condições do servidor”. Daí a sua interpretação do texto constitucional. O julgamento será retomado quando Cármen Lucia devolver o processo ao plenário do Supremo. Nós do Sindicato dos Servidores de Tambaú estamos muito ansiosos quanto a este julgamento no S.T.F, pois a atual Administração não deu nenhum reajuste salarial aos servidores de Tambaú nos anos de 2006, 2008 e 2009. Vamos aguardar! "A calma é a virtude dos fortes."

CIDINHO BOAVA

Presidente

Padre Donizetti Tavares de Lima o primeiro Sindicalista de Tambaú!

Nesta semana quero relatar minha admiração pelo nosso saudoso Padre Donizetti Tavares de Lima, que foi o primeiro Sindicalista de nosso município, pois antes de fundar o Sindicato dos Operários Ceramistas de Tambaú, ela já havia fundado o Circulo Operário de Tambaú e a principal finalidade do Circulo Operário, era defender a classe operaria da época, e conscientizar todos os trabalhadores de seus deveres e direitos, numa época que não havia nenhum tipo de lei trabalhista especifica no País.

E quando a C.L.T (Consolidação das Leis do Trabalho) foi promulgada pelo então Presidente da Republica Getulio Vargas no dia 1 de maio de 1943, Padre Donizetti que era um líder na defesa de todas as causas trabalhistas lutava para que os direitos de todos os trabalhadores de nossa cidade fossem respeitados conforme estavam dispostos na C.L.T, atitude nobre de alguém que sempre dedicou sua vida ao próximo, e nós do Sindicato dos Servidores Municipais de Tambaú nos orgulhamos de dar seqüência nesse trabalho nobre de defender os direitos de todos os trabalhadores que em nosso caso são os servidores de nossa Prefeitura, sabemos que todo cidadão tem a faculdade de reivindicar melhores condições de saúde, trabalho e tudo que julgar ser importante para obter uma qualidade de vida satisfatória.

A Prefeitura não é feita só de secretarias, prédios, programas, ações, normas. A Prefeitura de Tambaú é feita de gente.

E a grande missão dos servidores, o maior desafio, o maior estímulo, na verdade, é trabalhar por uma Tambaú melhor. E melhorar Tambaú é também melhorar a qualidade de vida de toda população.

Pensando nisso, nosso Sindicato tem buscado de todas as formas, melhorias na qualidade de vida do servidor municipal, através de programas e projetos diretamente voltados ao funcionalismo: os treinamentos, as capacitações, a valorização dos servidores, que são os verdadeiros pilares da Prefeitura.

Todos sabem da importância do funcionalismo para nossa cidade e, mesmo com todo esforço que já dedicam à Prefeitura, peço licença para lançar mais um desafio a todos: vamos fazer de Tambaú uma cidade ainda melhor.
Tenho certeza que se cada um, até aquele que se considera o mais simples dos servidores, tomar consciência de sua missão e lutar unidos pelos seus direitos, só teremos razões para nos orgulharmos e continuar na luta pelos nossos direitos, luta essa que começou com nosso saudoso Padre Donizetti.

“Meu filho, para quem não acredita, nenhuma explicação é satisfatória e, para quem acredita, nenhuma explicação é necessária ! “ (Padre Donizetti Tavares de Lima)

CIDINHO BOAVA

Presidente

JUSTIÇA PARA TODOS OS SERVIDORES!

A ação da “Promoção Horizontal” que o nosso Sindicato entrou na justiça no ultimo dia 23 de maio deixou os Servidores Municipais esperançosos, e nesta semana o Departamento Jurídico de nosso Sindicato começou a estudar a possibilidade de entrar com uma nova ação coletiva em favor dos servidores municipais, só que desta vez será uma ação de cobrança referente aos reajustes salariais de 2006, 2008 e 2009 que não foram dados pela Prefeitura aos servidores, contrariando o que diz o inciso X do artigo 37 da Constituição Federal (X - a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do art. 39 somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices).

Nosso Sindicato sempre tentou acordo com a atual Administração que sempre se recusou em discutir qualquer assunto relacionado a melhorias de salários aos servidores municipais, e a ultima tentativa deste Sindicato foi a Pauta de reivindicações deste ano de 2011 que foi aprovada em Assembléia Geral e entregue a Administração que não aceitou sentar e discutir os pedidos da Pauta, vale ressaltar que os atrasados de 2006, 2008 e 2009 estavam na Pauta para discussão e um possível acordo entre a Prefeitura e Sindicato evitando assim mais uma ação na justiça, e o nosso Sindicato que representa a todos os servidores municipais vai lutar para que todos Servidores recuperem nem que seja através da justiça esta perca salarial referente aos 03 (três) anos sem reajustes que representa hoje 13,40%.

E na próxima semana estaremos tentando mais uma vez uma possível negociação com a Administração, nosso Sindicato juntamente com a nossa Central Sindical a C.T.B ( Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil) estaremos solicitando uma reunião com o Executivo, para que possamos discutir nossas propostas. "Quem quer fazer alguma coisa, encontra os meios, já, quem não quer nada fazer, sempre encontra as desculpas"

CIDINHO BOAVA

PRESIDENTE