Aprendendo A Lidar Com Pessoas Falsas, conhece alguém?

Lidar com pessoas falsas requer exercício de tolerância, devemos começar seguindo a linha de pensamento de que não temos controle sobre os outros. O outro é uma pessoa individualizada, não conseguiremos, nem devemos fazê-lo agir como gostaríamos ou como vivemos.

O dicionário informa, que falso quer dizer: mentiroso, enganador, hipócrita, fingido, dissimulado.

Quem nunca conheceu alguém com uma ou mais dessas características é um sortudo, não vamos ficar esperando encontrar um lugar para trabalhar e viver que não tenha um só falso sequer, não dá para entrar em uma redoma de vidro, isso seria um absurdo. Afinal, quem deveria ficar isolado, o verdadeiro ou o falso? Nem um, nem outro.

Pare para, pensar o seguinte: O que te levou a perceber que o outro é uma pessoa falsa? Ele ou ela traiu a tua confiança? O que na maioria das vezes acontece, é uma tremenda decepção, às vezes queremos acreditar que aquela pessoa é confiável e que jamais mentiria ou nos enganaria, essa pessoa passa a fazer parte das nossas vidas e, a saber, de nós, quando ela derruba a imagem do perfil que fazíamos em nossa mente, juntamente com isso vem à decepção, raiva ou sentimo-nos uns tolos. Se nos sentirmos assim é porque motivávamos a ilusão delicada de que se não fingirmos ou não dissimulamos ninguém, o outro também não nos fará o mesmo.

Identificar uma pessoa dissimulada, requer percepção apurada, mas não é o único jeito, ao conhecer uma pessoa, não vá logo falando tudo de si, mesmo que essa pessoa lhe conte até o que possa parecer assunto íntimo, para o dissimulado, esse é o caminho para nos conduzir a falar mais sobre nós. Observe se à medida a que vão se conhecendo, se essa outra pessoa quando fala constantemente, no mesmo assunto, confirma ou conta aquela história que já havia narrado, com algumas mudanças. Ter atenção se a pessoa tem demasiado interesse em esmiuçar a sua vida, em saber além do que deveria. Para quê saber tanto?

As pessoas falsas têm o costume de bajular, usam esse procedimento para tentar fixar que são confiáveis, não confunda com os elogios coerentes, esses são bem-vindos.

E você conhece alguém assim?

“As pessoas que falam muito, mentem sempre, porque acabam esgotando seu estoque de verdades.”

CIDINHO BOAVA

Presidente

EM PROGRAMA DE RÁDIO PREFEITO COMPARA PREFEITURA DE TAMBAÚ COM “TETONA E TETA DE LEITE”

No último dia 02 de dezembro em seu programa de radio “Transparência em Foco” que vai ao ar pela Radio Tambaú AM, o senhor prefeito disse no final do programa que: “como fazemos em 07 anos jogamos sempre com a verdade e com muita responsabilidade”, disse também que tem um grupo de enfermeiros trabalhando para mudar o horário de trabalho de 08 para 06 horas diárias, disse ainda que estes funcionários queriam trabalhar menos e receber o mesmo salário, destacou também que o sindicato teria que preservar a empresa, a nossa mãe a “tetona” a teta do leite que é a Prefeitura Municipal.

Frente a estas declarações infelizes dadas pelo Senhor Chefe do Executivo Municipal, o Sindicato vem a publico esclarecer a verdade a população de Tambaú, ocorre que este trabalho para volta de carga horária de 06 horas por dia que foi estabelecido em edital de concurso destes profissionais da saúde e mudado para 08 horas dia por uma lei municipal é liderado pelo Sindicato dos Servidores e tem total apoio da Câmara de Vereadores que intermediou junto a Administração uma reunião de negociação, e nesta reunião o Prefeito foi representado pelo seu chefe de Gabinete o Senhor Luis Carlos Cuaio e o Chefe de Gabinete disse que a Administração não iria se impor na volta das 06 horas para estes profissionais da saúde, disse que para isto dependia somente da Coordenadoria de Saúde, e a Coordenadora de saúde também relatou em uma reunião com os vereadores e Sindicato que não era contra a volta das 06 horas, afirmou também que a Coordenadoria tinha plena certeza que esta redução na carga horária iria melhorar e muito o atendimento a população.

Gostaria de destacar que nenhum Servidor da Saúde fez menção de voltar a trabalhar 06 horas e manter o salário de 08 horas, como disse o Senhor Prefeito, pois na reunião com o Chefe de gabinete do Executivo e Vereadores foi levantada esta questão e foi apresentado pelo Sindicato que estes Profissionais da saúde abririam mão do valor que recebiam pelo trabalho das 08 horas por dia, pois a vontade de todos esses profissionais é voltar a cumprir a carga horária disposta no edital do concurso que eles prestaram e foram aprovados, ou seja, 06 horas diárias, e o chefe de gabinete disse que não era necessária a redução salarial uma vez que o impacto financeiro era irrisório e que a Administração Municipal não fazia questão desta redução salarial.

Agora com relação ao comentário feito pelo Senhor Prefeito em que o Sindicato teria que preservar a Prefeitura, temos a dizer, que esta é a intenção do Sindicato, preservar a Prefeitura, pois se todos esses profissionais acionarem a justiça como o Prefeito sugeriu em seu programa e conseguirem através da justiça o cumprimento da carga horária do edital de concurso serão varias indenizações que poderiam chegar ao montante de quase R$ 1.000.000,00 (um milhão de reais), dinheiro este que sairia dos cofres públicos e vale destacar que já existem varias jurisprudências favoráveis a servidores municipais do Estado de São Paulo com relação a este assunto e esta preocupação também tiveram os vereadores quando tiveram acesso a essas jurisprudências favoráveis, e foi devido a esta preocupação que o Sindicato pediu apoio aos vereadores para uma negociação, onde todos ganhariam se o Executivo tivesse aceito a volta da carga horária que foi estabelecido em edital de concurso.

Agora o que não aceitamos como representante de todos os servidores Municipais de Tambaú é comparar nossa Prefeitura como uma “TETONA E TETA DE LEITE”, pois para os servidores Municipais que cumprem seu horário dignamente, atendendo ao publico, na área da saúde, os profissionais da educação, os que trabalham na limpeza pública varrendo rua, coletando nosso lixo enfim, todos os servidores municipais de Tambaú que entraram na Prefeitura pela porta da frente depois de prestarem e serem aprovados em concurso público, nossa Prefeitura significa sustento de nossa família, que conquistamos com muito trabalho e lutas, agora comparar a Prefeitura com uma “TETONA E TETA DE LEITE”, é no mínimo falta de respeito ao povo de Tambaú que acredita ter uma Prefeitura na cidade e não uma vaca leiteira.

“O homem sábio vive na verdade para aprender, já o mentiroso vive na mentira pra sobreviver!” (Rita de Cássia)

CIDINHO BOAVA

Presidente

CÂMARA MUNICIPAL AJUDA NO FORTALECIMENTO DAS RELAÇÕES ENTRE PREFEITURA E SINDICATO DOS SERVIDORES

Na ultima sexta feira (25) nas dependências da Câmara Municipal de Tambaú, graças ao apoio dado pelos vereadores aconteceu à reunião que era tão esperada pela classe trabalhadora de nossa municipalidade, estiveram presentes nesta reunião o Chefe de Gabinete o senhor Luis Carlos Cuaio, o representante do jurídico da Prefeitura o Dr. João Zanatta Junior, a Diretora do Departamento de Gestão de Pessoas a Senhora Flávia Uliana, o Presidente da Câmara Municipal Celsinho, os vereadores Ademar Zanotti, David Antonio Rosa, Nequinha, Dr. Marconi e Roni Trautvein e representando o Sindicato dos Servidores Municipais, o nosso Presidente Cidinho Boava, o Vice Jose Carlos Moreira, o diretor Arlindo Lopes e representado os servidores da saúde a servidora Fabricia Morandim, e também representantes da C.T.B (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil) Wagner Rodrigues, Aldeir Ceará e Valdir Avelino.

Foram discutidas varias reivindicações e uma delas foi à situação de trabalho dos vigias noturnos situação esta que Flávia Uliana se comprometeu estar resolvendo nos próximos 15 dias, outra reivindicação foi o salário das Agentes Comunitárias de Saúde, e a concessão da cesta básica para todos os Servidores, essas duas situações serão levadas para o Departamento de Finanças da Prefeitura para que seja estudado o tamanho do impacto financeiro na receita dos cofres públicos se estes pedidos forem atendidos, e dentro de alguns dias seremos informados sobre a possibilidade dessas duas reivindicações serem atendidas.

E a ultima reivindicação foi à carga horária de muitos profissionais da saúde e outros setores administrativos que foram alteradas pela lei municipal n° 2.116 de março de 2008, foi reivindicado que a municipalidade respeitasse a carga horária do edital do concurso desses trabalhadores e trabalhadoras, porque depois desta lei os servidores que prestaram concurso para 06 horas diárias foram obrigados a trabalhar 08 horas diárias, e os servidores que prestaram concurso para 04 horas diárias estão obrigados a trabalhar 06 horas diárias, segundo o Chefe de Gabinete a Administração seria favorável ao cumprimento da carga horária em edital uma vez que o atendimento ao publico não fosse prejudicado e se a Coordenadoria Municipal de Saúde não se manifestasse ao contrario da mudança da carga horária deste profissionais a Administração Municipal não iria se opor desta decisão em conjunta.

Ao final da reunião “Cidinho Boava”, procurou a Senhora Adriana Karina Oliveira de Carvalho Coordenadora de Saúde, para saber sobre seu posicionamento sobre a mudança da carga horária dos servidores da área de saúde e ela se mostrou totalmente favorável, dando total apoio a esta decisão.

Agora mais uma reunião foi marcada para próxima quarta feira as 15:00 hs na Câmara Municipal para fechar este acordo entre Sindicato, Câmara de Vereadores e Coordenadoria de Saúde, acordo este que será assinado por todas as partes envolvidas e posteriormente será encaminhado para analise do Executivo.

Desde já o Sindicato dos Servidores Municipais agradece ao empenho e esforço de todos envolvidos nesta negociação onde quem ganha somos todos nós e principalmente a nossa população.

Departamento de Imprensa

ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL VEM DESRESPEITANDO O ESTATUTO DO SERVIDOR

A atual administração vem desrespeitando o Estatuto do Servidor no inciso II do artigo 269 (II - de inamovibilidade do dirigente sindical, até 1 (um) ano após o término do mandato, exceto se a pedido;), até uma pessoa que não entende muito de lei lendo este artigo sabe que não pode remanejar de setor um dirigente sindical, mas a Administração Municipal insiste nesta pratica, demonstrando assim total descumprimento a Lei.

No ultimo mês de maio a Prefeitura foi condenada e reintegrar uma diretora sindical no seu local de trabalho de onde foi transferida, e, além disso, a justiça determinou uma indenização de R$10.000,00 por danos morais, no ultimo mês de setembro eu também consegui na justiça a minha reintegração no setor de onde fui transferido, e agora mais um diretor sindical também pode ser transferido de seu setor de origem, só estamos esperando a transferência ser oficializada por escrito para que nosso Departamento Jurídico tome as devidas providencias para que nosso Diretor volte ao seu setor, e que a Prefeitura respeite este direito que está disposto em nosso Estatuto.

Na nossa opinião a Administração deve manter-se numa posição de neutralidade em relação aos administrados, ficando proibida de estabelecer discriminações gratuitas. Só pode fazer discriminações que se justifiquem em razão do interesse coletivo, pois as gratuitas caracterizam abuso de poder e desvio de finalidade, que são espécies do gênero ilegalidade. A Administração deve atuar com moralidade, isto é de acordo com a lei. Tendo em vista que tal princípio integra o conceito de legalidade, decorre a conclusão de que ato imoral é ato ilegal, ato inconstitucional e, portanto, o ato administrativo estará sujeito a um controle do Poder Judiciário. Deveria haver mais leis que exigissem de todos os gestores públicos observância dos bons princípios pautados na ética, eficiência, moralidade, eficácia e de respeito para com a sociedade. Não o contrario. Deveria haver uma correspondência bastante forte entre o que o povo necessita e o que os gestores públicos podem oferecer. Estes últimos devem ter como principio básico servir ao publico da melhor forma possível, com menor custo possível e com a máxima utilidade para os seus destinatários. Quando as pessoas públicas trabalham com o único objetivo de servir bem a sociedade, as leis por mais severas que sejam são cumpridas de forma natural. “A lei é inteligência, e sua função natural é impor o procedimento correto e proibir a má ação.” (Cícero)

CIDINHO BOAVA

Presidente

INJUSTIÇA É APELIDO

Vamos falar um pouco esta semana sobre a desigualdade salarial existente dentro da prefeitura, porque em 2005 quando esta atual administração tomou posse um varredor de rua, por exemplo, ganhava R$ 450,00 por mês, enquanto um Coordenador (cargo de confiança) ganhava um pouco mais de R$1.700,00 mensais, e hoje através dos aumentos salariais dado pela atual administração o mesmo varredor de rua ganha por mês R$ 581,00 e o mesmo Coordenador (cargo de confiança) que ganhava R$1.700,00 na época ganha hoje por mês mais de R$ 4.000,00, ou seja, o varredor de rua em 07 anos de administração obteve um reajuste salarial de pouco mais de 27% que dá em torno de R$ 131,00, agora o Coordenador (cargo de confiança) obteve em 07 anos de administração reajuste salarial acima dos 140% em torno de R$ 2.300,00 de reajuste em 07 anos.

Algumas regras que regem a remuneração no setor público estão no artigo 39 da Constituição Federal, com relação a aumentos de salário, a Constituição assegura isonomia salarial (que representa a possibilidade de todos receberem o mesmo índice de aumento salarial na mesma data).

Agora se este mesmo varredor de rua tivesse obtido o mesmo direito de 140% de reajuste em 07 anos este trabalhador estaria hoje com um salário de R$ 1.080,00 mensais que no meu modo de pensar seria um salário justo para esta categoria.

Tamanha injustiça é tolerada pacificamente porque a maioria dos cidadãos não sabe de onde sai o dinheiro que sustenta a nação. Assim que o cidadão comum descobrir que é, ele, o verdadeiro contribuinte de todos os impostos, certamente vai arregaçar as mangas e ajudar a corrigir os inúmeros absurdos da nossa sociedade.

É importante, no entanto, estarmos conscientes de que: discursar igualdade de resultados e igualdade entre diferentes pessoas é uma grande utopia de viés meramente comunista. Mas, pleitear igualdade de oportunidade, deveres e direitos é uma realidade satisfatoriamente praticável e socialmente produtiva. “As guerras, a pobreza e as injustiças sociais são o maior atestado do primitivismo, do egoísmo e da incompetência humana.” Augusto Branco

CIDINHO BOAVA

Presidente

SINDICATO DOS SERVIDORES PEDE E RECEBE APOIO DOS VEREADORES

Atendendo ao pedido do Sindicato dos Servidores Municipais, a Câmara Municipal se reuniu ontem à noite (27), para uma reunião com vários Servidores Municipais, reunião esta que fez com que as dependências da Câmara ficassem repletas de servidores, nesta reunião o Presidente do Sindicato dos Servidores “Cidinho Boava”, abordou diversas reivindicações da categoria.

“Cidinho Boava” abriu seu discurso agradecendo aos vereadores e ao Presidente da Câmara pelo espaço aberto.

“Cidinho Boava” destacou que a falta de dialogo da atual administração fez com que quase 200 funcionários por intermédio do nosso Sindicato acionassem a Prefeitura na justiça com processos trabalhistas dos mais variados assuntos, DESVIO DE FUNÇÃO, REVISÃO DE APOSENTADORIA, INSALUBRIDADE PAGA ABAIXO DO VALOR QUE DEVERIA SER PAGO, PERSEGUIÇÃO POLITICA, DANOS MORAIS, ACERTO DEMISSIONAL ABAIXO DO VALOR REAL, enfim vários outros processos que poderiam ter sido evitados se houvesse tido dialogo por parte da Administração Municipal, e todos estes processos vão gerar um gasto muito alto aos cofres públicos, porque quando o trabalhador ganha este processo na justiça, sai como verba com perca em alimentos e isto gera prioridade no pagamento.

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O Sindicato tem pleno poder de negociação com a administração, para se ter idéia todos esses processos poderiam ter sidos negociados em nosso dissídio coletivo que em 2010 e 2011 foram apresentados para a administração que não aceitou sentar e negociar com o Sindicato.

E nesta reunião o Presidente “Cidinho Boava” solicitou apoio aos vereadores, para que o Prefeito Municipal receba o Sindicato e assim firme um acordo coletivo de trabalho evitando assim centenas de outros processos trabalhistas na justiça. E foram apresentadas para todos os vereadores presentes as reivindicações que serão feitas ao executivo, são elas:

Para os cargos de vigias foram solicitados as seguintes reivindicações:

- que seja implantado o regime de jornada de 12x36, que só é legal se for pautado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, este regime vai sanar os problemas enfrentados por esta categoria que acabam trabalhando muito acima de sua jornada semanal de 40 horas, acabando de vez os erros nos cálculos das horas trabalhadas destes trabalhadores.

- que seja incluído nos vencimentos de todos os vigias desta municipalidade, o adicional de periculosidade uma vez que este direito já esta disposto em nosso estatuto e isso vai dar um acréscimo de R$ 60,00 por mês para cada trabalhador deste cargo, (somente os vigias que exercem suas funções podem receber este adicional).

- remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinqüenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho as horas de intervalo para repouso ou alimentação que não for concedido pela Prefeitura uma vez que todos os vigias exercem suas funções ininterruptamente. artigo 71 e parágrafos da CLT.

- aumentar a iluminação no SETOR “B” e CELTRA e A.P.A e quadra coberta.

-que sejam fornecidas aos vigias as chaves das cozinhas onde houver, para que os mesmos tenham acesso à água e ao fogão para que sejam aquecidas suas refeições.

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Outra categoria que foi lembrada foi as Agentes comunitárias de saúde, “Cidinho Boava” destacou que através da portaria 3.178 de outubro de 2010 o Ministerio da Saúde passou a repassar para a Prefeitura por cada agente R$ 714,00 por mês para a manutenção dos salários dessas profissionais de saúde e o município repassa para cada uma o valor de um salário mínimo mensal e uma cesta básica, o pedido do Sindicato é que a municipalidade repasse o valor total que recebe do Ministério da Saúde referente ao salário de cada Agente, “Cidinho Boava” disse; É um trabalho maravilhoso e falo em nome do sindicato que os vereadores deveriam acompanhar um dia do trabalho destas meninas para se ter a idéia da importância das atividades que elas exercem. Então o Sindicato vem aqui hoje pedir este apoio a estas profissionais que se dedicam tanto a saúde de nossa população.

Outro pedido apresentado foi à volta da cesta básica mensal a todos os Servidores Municipais, porque através de uma lei municipal de 2006 foi fixado um teto salarial mensal para recebimento da cesta que hoje esta no valor de R$ 1.207,70, se passar deste valor perde o beneficio.

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E o assunto mais esperado da noite, foi a carga horária de muitos profissionais da saúde e outros setores administrativos que foram alteradas pela lei municipal n° 2.116 de março de 2008, foi reivindicado que a municipalidade respeitasse a carga horária do edital do concurso desses trabalhadores e trabalhadoras, porque depois desta lei os servidores que prestaram concurso para 06 horas diárias foram obrigados a trabalhar 08 horas diárias, e os servidores que prestaram concurso para 04 horas diárias estão obrigados a trabalhar 06 horas diárias e sem o recebimento desta horas a mais trabalhadas.

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No final de reunião todos os vereadores se mostraram favoráveis as reivindicações e prometeram apoio ao pedido do Sindicato, para que o Prefeito abra uma mesa de negociações para que se chegue a um acordo coletivo de trabalho, onde todos acabam ganhando, Prefeitura, servidores e população.

(Clique na foto para visualizar em tamanho maior)

“Cidinho Boava” comentou ao Departamento de Imprensa do Sindicato, que: na noite de hoje houve um fato histórico para os servidores municipais, foi um ato de democracia, transparência e respeito tanto por parte dos trabalhadores e trabalhadoras como dos vereadores presentes que ouviram atentamente as reivindicações apresentadas, e deram suas opiniões e se mostraram totalmente a favor desta negociação.

Agora o pedido de negociação vai ser encaminhado ao senhor Prefeito, e ficará a critério dele fazer a negociação ou não.

Desde já o Sindicato que representa os quase 800 servidores municipais agradece ao apoio dado pelos vereadores, e principalmente a participação em massa dos servidores na noite de ontem.

E hoje dia do servidor torçamos e continuemos buscando a valorização do funcionário, com treinamento, atenção e remuneração digna. Pois estes são ingredientes fundamentais para sua continuada motivação e um conseqüente serviço público de qualidade. Caros servidores um feliz 28 de outubro!

“O valor dos grandes homens mede-se pela importância dos serviços prestados à humanidade.”

Departamento de Imprensa

SERVIDOR MUNICIPAL MERECE RESPEITO

Infelizmente há ainda diversos preconceitos por parte da população a respeito dos servidores que acabam por denegrir a categoria. Quem nunca ouviu dizer que servidor não trabalha, só gosta de ferias, tem altos salários, etc. Se há verdade nisto, podemos afirmar, com certeza, que não se trata da realidade de nossos trabalhadores e trabalhadoras da Prefeitura de Tambaú. Mesmo assim, muitos estigmas, apesar de falsos, recaem sobre todos eles que, direta ou indiretamente, prestam algum tipo de serviço a população.

Como cidadão vamos imaginar ficar sem poder contar com o professor das escolas publicas que mesmo tendo um salário aquém ao que merecem, dedicam-se em educar as nossas crianças. Coloco-me no lugar das pessoas que tem como única opção de atendimento os centros de saúde e lá se deparam com médicos, agentes de saúde, enfermeiros e outros profissionais da saúde que na maioria das vezes amenizam as dores do corpo e suas enfermidades mesmo não sendo reconhecidos pela administração, exercem suas funções com dignidade e respeito.

E a sujeira da cidade? Um dia sem a coleta do lixo nos mostra o quanto é essencial o trabalho executado pelos nossos garis e coletores, que do seu modo simples de viver, correm de porta em porta coletando os “nossos restos” a fim de nos manter confortáveis e sadios. Poderia continuar a fazer estas comparações e elencar todas as demais carreiras que contempla o quadro de servidores de nossa Prefeitura. Penso, no entanto que os exemplos já demonstraram que é preciso apresentar à cidade a importância do trabalho que os servidores municipais exercem em nossas vidas.

Depois desta conscientização imagino que a próxima etapa é resgatar a auto-estima dos próprios servidores. Infelizmente, os diversos problemas que os envolvem (salários baixos, falta de estrutura de trabalho, etc) tem abalado muito a estima destas pessoas que se doam em seu trabalho em prol da nossa cidade.

Dentro desta linha, penso que é muito importante também que os servidores se unam com nosso Sindicato de classe e comecem a exigir respeito para o coletivo e para si próprio. Como entidade de classe, estamos fazendo a nossa parte neste processo de valorização do servidor municipal. Para o sucesso, atitude é igualmente tão importante quanto capacidade. (Harry F. Banks)

CIDINHO BOAVA

Presidente

SERVIDORES MUNICIPAIS DE TAMBAU JÁ ACUMULAM VÁRIAS PERCAS NOS ULTIMOS 07 ANOS.

Nos últimos sete anos os servidores municipais de Tambaú, acumularam varias percas, por exemplo: no ano de 2005 os ajudantes gerais, varredores de rua, serventes de escola, inspetores de alunos, enfim, vários outros cargos recebiam em média 01 salário mínimo e meio por mês, e hoje em 2011 essa mesma classe recebe pouco mais que 01 salário mínimo por mês, ou seja, de 2005 até hoje cada funcionário nessa margem de salário perdeu uma média R$ 272,50 por mês, então, seus salários hoje deveriam estar na média de R$ 823,00 por mês ou mais. Outro grupo de funcionários que foram prejudicados foi os que perderam através de uma lei municipal, o direito de receber uma cesta básica mensal pelo fato de ganharem acima de mil reais mensais.

O inciso X do artigo 37 da C.F assegura a revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices, só que isto não aconteceu para todos os servidores municipais de Tambaú nos anos de 2006, 2008 e 2009 fazendo com que todos tivessem uma perca de aproximadamente 15% em seus salários.

Está para ser julgado no S.T.F o Recurso Extraordinário (RE) 565089 no qual o Min. MARCO AURÉLIO já deu seu voto favorável ao direito de revisão anual dos salários dos servidores públicos, tudo indica que o recurso será decidido em favor da garantia da revisão anual, uma vez que o direito é amparado na C.F, e nosso Sindicato só esta esperando a decisão final do S.T.F para acionarmos a Prefeitura em mais uma ação coletiva em favor de todos os servidores municipais, cobrando assim a revisão salarial dos anos de 2006, 2008 e 2009 que não foram dados aos servidores. Depois dizem que não tem salários baixos e nem injustiças na Prefeitura.

Agora eu convido a todos os servidores municipais independentemente do valor de salário que recebem por mês, que peguem seu holerite do ano de 2005, e façam a comparação de quantos salários mínimos recebiam na época sendo que No ano de 2005 o salário mínimo era de R$ 300,00 (trezentos reais), façam as contas e veja qual foi sua perca salarial! “Nunca desista dos seus ideais, pois se desistir a luta acaba e algum dia esta vitória irá lhe fazer falta.” Olavio Roberto

CIDINHO BOAVA

Presidente

PROJETO DE CONCESSÃO DE NOSSA AGUA É REJEITADO!

Na noite de ontem a Câmara Municipal de Tambaú ficou com suas dependências lotadas pela população e pelos lideres das entidades que foram acompanhar de perto a votação da tão comentada concessão de nossa água.

O projeto foi amplamente discutido pelos parlamentares, cada um deu sua opinião a respeito do projeto, foi uma demonstração de respeito mutuo dos vereadores e da população presente todos ouvindo e respeitando a opinião de cada um.

O projeto de concessão foi rejeitado por 06 votos a 03.

E os vereadores que votaram favoráveis para concessão de nossa água foram:

Alberto Ferreira de Lima (PRB),

Antonio Celso Martins (PRB)

Luiz Antonio de Figueiredo (DEM).

E os vereadores que votaram contra a concessão de nossa água foram:

Ademar Zanotti (PMDB),

David Antonio Rosa (PV),

Emerson Fausto Donizetti de Souza (PMDB),

Erani Jose de Mattos(PP),

Marconi Costa de Oliveira(PMDB)

Ronei Trautvein(PSC).

Uma coisa podemos dizer com plena certeza que a participação popular é a soberania do povo em ação, sua expressão concreta; é o efetivo exercício do poder político. Como tal, é inerente e indispensável à democracia contemporânea.

Desde já queremos agradecer ao apoio que tivemos da população tambauense que na noite de hoje demonstrou estar atenta as decisões de nossa câmara municipal.

CIDINHO BOAVA

Presidente

NÃO SOMOS INIMIGOS, E SIM PARCEIROS

O sindicato nunca quis, e nem quer, ser inimigo de nenhuma administração publica, pelo contrário, entendemos nós, que este deve sim, ser parceiro e tentarmos resolver juntos os problemas ou conflitos trabalhistas existentes. Por varias vezes somos procurados pelos funcionários com relatos de perseguições, humilhações, acidentes de trabalhos e outras situações que após analisados são encaminhados aos advogados. Todas as denúncias foram encaminhadas à administração. Tentamos solucioná-las através de pedidos de reuniões, através de ofícios e só depois procuramos outros caminhos: a justiça, esta que acreditamos muito e sempre nos dá o amparo legal dentro da lei.

Ressalto que, a omissão em sermos atendidos pela atual administração, nos levou a procuramos outros meios legais que traz espinhos e dores nas relações humanas. Peço aqui desculpas ao povo Tambauense, pois, quem acaba pagando é o contribuinte, e peço também a compreensão desse povo. Não podemos mais nos calar! Há muito tempo estamos sentindo na pele a ingratidão e os descasos dos governantes passados e presente. Muito nos é falado que o servidor publico só da prejuízo, este não traz lucro! Devemos nos atentar ao bem maior que um cidadão pode ter, saúde, educação, lazer, bem estar social, limpeza e outros mais, esses que são resultados do trabalho de um servidor, estamos cansados de ver ações e decisões que prejudicam os servidores, somos hoje a segunda maior categoria do país e do município e não vemos uma política social voltada para nós, é difícil uma casa ou uma família em Tambaú que não tenha um servidor ou parente deste, o que queremos é dignidade, respeito ao qual não estamos tendo, o salário é importante sim, mais precisamos de ações sociais voltadas para o servidor e seus familiares, assim quem ganha é a sociedade pois antes de sermos servidores, somos cidadãos iguais a todos, pagamos os nossos impostos, votamos e podemos ser votados, e outras coisas mais, com isso tenho plena convicção que estaremos sim fazendo um sociedade mais justa e fraterna, pois, o que queremos não é privilégio, mas sim, direito de ter uma condição de vida mais digna. "Toda a sociedade que pretende assegurar a liberdade aos homens deve começar por garantir-lhes a existência."
( Léon Blum )

CIDINHO BOAVA

Presidente